Atvaļinājuma gaidīšana ir patīkama sajūta, tā burtiski sāk iesildīties jau no otrās darba došanās dienas. Bet ne vienmēr ir iespējams doties atvaļinājumā, kad vēlaties. Tāpēc likumdošana paredz iespēju sadalīt atvaļinājumu vairākās daļās un vasarā nedēļu apmeklēt jūru, vairākas dienas uzturēties pie vecākiem un ziemā divas nedēļas aizbēgt uz siltajām zemēm.
Instrukcijas
1. solis
Katrai strādājošai personai, neatkarīgi no tā, kāda veida līgums ar viņu ir noslēgts, ir tiesības uz atvaļinājumu vismaz 28 kalendārās dienas. Nepilngadīgajiem šis skaitlis ir 31 diena, invalīdi - 30 dienas, un skolotāji, ārsti un dažas citas kategorijas atpūšas no 42 līdz 56 kalendārajām dienām.
2. solis
Tātad, jūsu uzdevums ir uzrakstīt pieteikumu atvaļinājumam no izvēlētā datuma. Vadība atļauj (vai neļauj), un arodbiedrība šo lēmumu apstiprina. Visu organizācijas darbinieku iesniegto pieteikumu rezultātā tiek sastādīts atvaļinājumu grafiks. Lai gan ir kategorijas, kuras var doties atvaļinājumā ārpus grafika (grūtnieces, nepilngadīgie, grūtnieču laulātie). Divas nedēļas pirms jaunā gada sākuma administrācijas pienākums ir rakstiski iepazīstināt darbiniekus ar atvaļinājumu grafiku.
3. solis
Tas ir labi, ja atvaļinājums tika rūpīgi plānots, bet dažreiz jums ir jāmaina plāni. Darbinieks var uzrakstīt paziņojumu ar lūgumu atlikt atvaļinājumu vai sadalīt to daļās, taču ir jānorāda iemesls. Jāatzīmē, ka administrācija var atteikt pieteikuma pieņemšanu un noraidīšanu, ja iemesls šķiet necieņpilns vai rūpnieciskas nepieciešamības dēļ.
4. solis
Lai atvaļinājumu sadalītu vairākās daļās, nepieciešams atvaļinājumu grafiks un divpusējs līgums. Administrācijai īsti nepatīk ļaut darbiniekiem doties vienas vai divu dienu brīvdienās, un grāmatvedis parasti ir pret to - viņiem ir grūti aprēķināt atvaļinājuma naudu.
5. solis
Ļoti bieži šajā gadījumā viņi atsaucas uz Krievijas Federācijas Konstitūcijas 15. pantu, kurā teikts, ka, ja Krievijas Federācijas likumi atšķiras no Krievijas Federācijas ratificētajiem starptautiskajiem tiesību aktiem, tad pēdējie stājas spēkā. Krievijas Federācija ir ratificējusi Starptautiskās Darba organizācijas konvenciju par ikgadējo atvaļinājumu, kas ļauj atvaļinājumu sadalīt daļās, bet iesaka ierobežot sadalījumu divos periodos (izņemot ārkārtas gadījumus), lai darbinieki varētu pilnībā atpūsties. Tāpēc lielākā daļa darba devēju dod priekšroku ievērot šo noteikumu. Neskatoties uz to, ja jūsu darba devējs tam piekrīt, tad jūs varat sadalīt atvaļinājumu vismaz vienu dienu, galvenais ir tas, ka viena atvaļinājuma daļa ilgst vismaz 14 dienas.
