Atvaļinājums ir ilgi gaidīts laiks, taču ne visi un ne vienmēr zina, kā šīs ilgi gaidītās dienas jāaprēķina un jānodrošina. Darba kodeksā ir izklāstīti sīki izstrādāti aprēķināšanas noteikumi, tomēr, tāpat kā jebkuru normatīvo aktu, kodeksu ir grūti saprast, tāpēc mēs izskaidrosim galvenos noteikumus par atvaļinājumu aprēķināšanu.
Instrukcijas
1. solis
Katra strādājoša pilsoņa tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu ir nostiprinātas Krievijas Federācijas Darba kodeksā (114. pants). Jāatzīmē, ka atvaļinājuma dienas netiek aprēķinātas, bet gan nodrošinātas saskaņā ar likumdošanas normām, kas izstrādātas katram darbības veidam. Jau ar sešu mēnešu darba pieredzi darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants, 2. daļa), kura ilgums ir 28 kalendārās dienas (saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 115. pantu). Federācija), atskaitot brīvdienas.
2. solis
Tomēr dažos gadījumos ir iespējams piešķirt atvaļinājumu, līdz tiek sasniegts minimālais darba stāžs, pēc uzņēmuma vadības ieskatiem, pusēm savstarpēji vienojoties. Tiek izceltas arī īpašas pilsoņu kategorijas, pēc kuru pieprasījuma organizācijai ir pienākums iepriekš nodrošināt atvaļinājuma dienas (nepilngadīgie, veterāni, Černobiļas upuri, militārpersonu sievas (vīri), sievietes pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma utt.).
3. solis
Noteiktām pilsoņu kategorijām tiesību akti paredz pagarinātu pamatatvaļinājumu, piemēram: nepilngadīgajiem (31 KD), izglītības iestāžu darbiniekiem (no 42 līdz 56 KD), veselības aprūpes darbiniekiem (36 darba dienas), invalīdiem, valsts un pašvaldību darbinieki (vismaz 30 k.d.), pētniekiem (36-48 darba dienas) utt.
4. solis
Īpašām darbinieku kategorijām papildus atvaļinājums tiek nodrošināts kopā ar galveno ikgadējo atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants), šajā gadījumā tiek summētas atvaļinājuma dienas (Darba likuma 120. panta 2. daļa). Krievijas Federācija).
Tiesību akti arī paredz iespēju sadalīt galveno ikgadējo atvaļinājumu daļās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants), pusēm vienojoties, savukārt vienai no daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām. Vienojoties ar vadību, darbinieks var izmantot atlikušās dienas pēc saviem ieskatiem, ir iespējams arī iztērēt piešķirtās atvaļinājuma dienas, atņemot to skaitu no nākamā gada atvaļinājuma.
5. solis
Darbinieks var arī lūgt iecelt atvaļinājuma sākumu pēc nedēļas nogales vai tā beigām pirms nedēļas nogales, kas faktiski palielina tā ilgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants).
