Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu katrs darbinieks ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vietā var saņemt naudas kompensāciju. Jāatzīmē, ka saskaņā ar likumu nomaiņu var veikt tikai tajā atvaļinājuma daļā, kas pārsniedz galveno ikgadējo atvaļinājumu. Bet, lai iegūtu nepieciešamo atpūtu naudas izteiksmē, ir nepieciešams noformēt vairākus dokumentus, kā arī iemācīties pareizi aprēķināt kompensāciju.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāuzraksta organizācijas vadītājam adresēts paziņojums ar lūgumu aizstāt visu atvaļinājumu vai tā daļu ar naudas kompensāciju. Šis dokuments var būt jebkuras formas, galvenais ir tas, ka tajā ir informācija, piemēram, jūsu vārds, amats, organizācijas un struktūrvienības nosaukums.
2. solis
Dokumentā norādiet atvaļinājuma dienu skaitu, kuru vēlaties aizstāt ar naudas kompensāciju. Uzziniet šo numuru organizācijas grāmatvedības nodaļā vai pats aprēķiniet to. Parakstiet pieteikumu.
3. solis
Pēc tam reģistrējiet to ienākošās sarakstes reģistrā (parasti tas notiek pie sekretāra). Dodiet dokumentu organizācijas vadītājam pārskatīšanai. Ja atbilde ir apstiprinoša, darba devējs sazināsies ar grāmatvedības nodaļu, lai pēc tam aprēķinātu naudas kompensāciju. Pēc summas saņemšanas vadītājs izdos rīkojumu, pēc kura to nodos jums pārskatīšanai.
4. solis
Rūpīgi izlasiet administratīvo dokumentu. Pārbaudiet maksājamās naudas kompensācijas summu. Aprēķiniet to pats vai sazinieties ar grāmatvedības nodaļu, lai veiktu aprēķinu. Ja visi dati ir pareizi, parakstiet rīkojumu un nododiet to vadītājam kompensācijas vēlākai reģistrēšanai.
5. solis
Ja vēlaties pats aprēķināt maksājuma summu, jums jāaprēķina visas dienas, kuras jums pienākas kā papildu atvaļinājums. Pieņemsim, ka jūs strādājat Tālajos Ziemeļos. Jums ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Pirmkārt, vidējā dienas alga, pēc tam reiziniet papildu atvaļinājuma dienu skaitu ar šo skaitli. Saņemtā summa būs kompensācija.
