Jūsu darbinieks dodas atvaļinājumā nepareizā laikā, un jūs nezināt, kā viņam atteikt atvaļinājumu uz likumīga pamata? Krievijas Federācijas Darba kodeksa pamata fragmenti palīdzēs izprast situāciju.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darba pieredzes pirmajā darba gadā šajā organizācijā. Tādēļ jums ir visas tiesības atteikt darbiniekam vēl vienu atvaļinājumu, ja viņa darba laiks jūsu uzņēmumā ir mazāks par sešiem mēnešiem.
2. solis
Tiesa, šim noteikumam ir izņēmumi, kas jāņem vērā. Pirmkārt, izņēmums ir sievietes tieši pirms un tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
3. solis
Otrkārt, izņēmumu veic darbinieki, kuri ir jaunāki par 18 gadiem. Tāpat - darbinieki, kuri adoptējuši bērnu, kas nav vecāks par trim mēnešiem.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka papildus ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam, kas tiek izsniegts pēc rakstiska pieteikuma, darba devējs var nodrošināt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu. Darba devējam ir tiesības palīdzēt darbiniekam piešķirt šādu atvaļinājumu gadījumā, ja viņa prombūtnei būtu negatīvas sekas uz parasto organizācijas darba gaitu. Tiesa, šeit ir vairāki izņēmumi.
5. solis
Piemēram, jūs nevarat atteikt neapmaksātu atvaļinājumu strādājošam vecuma pensionāram. Arī atteikšanās nav iespējama invalīdiem, turklāt jums nav tiesību atteikt atvaļinājumu darbiniekiem laulības reģistrācijas, bērna piedzimšanas, tuvu radinieku nāves gadījumā.
